Jag funderar ofta över fenomenet ledarskap. Vad är det som gör en till en bra eller mindre bra ledare? Vad är det som kännetecknar en bra ledare och ett bra ledarskap? Det jag har kommit fram till är att det mesta handlar om  ”kommunikation”.

I Malmö stad, där jag arbetar i, har man på olika sätt arbetat med ledare och ledarskapsutveckling. Det senaste är att alla chefer/ledare på alla nivåer i Södra innerstaden  och nåra andra stadsdelar i Malmö ska genomgå utbildning i kommunikativt ledarskap.

Målet med utbildningen är att få Malmös ledare att förstå vikten av kommunikation. Det mesta vi gör under vår arbetsdag handlar just om kommunikation på olika nivåer. Genom att utbilda ledare i kommunikativt ledarskap vill man utrusta sina ledare med olika verktyg som de kan använda i sitt vardagsarbete med medarbetare och andra aktörer. Malmö stad är inte den enda som satsar på just kommunikativt ledarskap. Det är fler både inom näringslivet men även inom offentlig sektor som inser att chefernas kommunikations förmåga är viktig för företagens/organisationers utveckling och produktivitet.

Jag läste någonstans att det är en sak att veta vad medarbetarna ska göra för att uppnå ett visst mål men det är något helt annat att få dem att göra just det. En duktig ledare/chef får sina medarbetar att nå till de uppsatta målen, med kommunikation som verktyg. Jag tycker att kommunikation är ett av de viktigaste verktygen en ledare har.

Fahrudin Zejnic

Malmö 2009-04-29

Dag Hammarsköld prioriterade ärlighet. Såsom FN:s Generalsekreterare behövde han på 60-talet utse en närmsta man ansvarig för insatserna i Kongo. Personen som fick uppdraget var allt annat än en välansedd FN-byråkrat eller den mest kompetenta på listan. Personen ifråga heter Sture Linnér, är i dag 92 år och delade under gårdagens stjärnmöte med sig till oss stipendiater om sin syn på gott värdebaserat ledarskap. Min reflektion av vad Sture ville poängtera var vikten av ordet, ärligheten och existensen och distinktionen mellan det goda och det onda som en moralisk gräns som vi alltid kan finna i vårt inre. Det var två oerhört inspirerande timmar som vi helt paralyserade lyssnade på Stures berättelser….om tiden med motståndsrörelsen under Naziregimen i Tyskland, uppdraget som RödaKorsetDelegat i Grekland och som FN chef i Kongo. Sture Linnér förklarade med egna ord att det var just hans ärlighet och icke-respekt för Fn-systemet  som bidrog till att Dag Hammarsköld utsåg honom. Som endast en kär, levande legend med 92 års erfarenhet på nacken kan ge tyngd i orden så  belyste Sture den oerhörda vikten av respekten för ordet och dess makt genom historien. Han beskrev hur han många gånger använt hämtat ord o metoder i ansträngda förhandlingssituationer ifrån de gamla grekerna. Han poängterade historens betydelse och hur viktigt det är att vi inte blir för ”framtunga”. Vi ska agera här o nu men med hjälp av en förståelse hur  människor fungerar och alltid har fungerat så att vi med den hjälp kan hitta vägar till ändrad riktning i ett låst förhandlingsutrymme och våga ta ett steg närmre människan.

Sture fick mig att inse betydelsen att använda sin position i fullt förtroende och låt hoppet växa i tro om att du kan få använda dina ord så att de kan beröra och leda till beslut som du tror på. Och att göra detta i ren ärlighet. Vi måste vara aktsamma och inte svika ett förtroende genom att missbruka våra ord.

TIPS: Läs Sture Linnérs Ingen människa är en ö och Dag Hammarskölds Vägmärken